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REGISTRO DIARIO – JORNADA LABORAL

Labor Law in Spain marbellaEn virtud de la entrada en vigor de esta ya existente normativa que regula los contratos a tiempo parcial y de formación, del Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de Diciembre, y a la modificación introducida por éste en el artículo 12.5.h) del Estatuto de los Trabajadores, y en consonancia con el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores que regula los contratos a tiempo completo, todas aquellas empresas que tengan empleados deben llevar un registro diario de la jornada laboral. La no aplicación de esta normativa ha comenzando a tener repercusiones y consecuencias negativas en algunas empresas. Estas son las obligaciones que conlleva el REGISTRO DIARIO DE JORNADA:
  • Además de establecerse en el contrato de trabajo, debe reflejarse de forma expresa la distribución de la jornada, con días de trabajo y horario.
  • La empresa entregará mensualmente al trabajador una plantilla de Registro Diario de Jornada, en la que se registrara día a día el número de horas que realiza cada trabajador, tanto al comienzo como al finalizar la jornada y mensualmente junto con la nómina se le entregará copia del registro de horas realizadas, tanto las ordinarias como las complementarias. Dicha plantilla debe ser firmada al comienzo y finalización de la jornada.
  • La empresa deberá guardar este registro de horas firmadas por el trabajador durante un periodo mínimo de 4 años.
De no efectuarse dicho registro de jornada o de no comunicarse al trabajador, existirá la presunción de que el contrato se entiende celebrado a tiempo completo. Por ello, el trabajador podrá reclamarle el abono de diferencias, además de suponer una infracción administrativa sancionable por parte de la Inspección de Trabajo con una multa de entre 626 y 6.250 euros. Las actuaciones de la Inspección de Trabajo en el control de esta nueva obligación empresarial pretenden dos aspectos fundamentales que son: 1º Que en los contratos de trabajo a tiempo parcial conste la distribución horaria de la jornada pactada con el trabajador, a fin de comprobar que las horas efectivas de trabajo coinciden con las contratadas y cotizadas. 2º Que se lleve a cabo el registro diario de las horas de trabajo, con totalización mensual que se ha de entregar al trabajador, diferenciando las horas ordinarias de las complementarias. Esta nueva tarea que se impone viene a corroborar la tendencia actual de la Administración Laboral de lucha contra el fraude, y en consecuencia, imponer sanciones a las compañías infractoras. Nuestra sugerencia es que lleven a cabo dicho registro evitando de esta manera, sanciones u otras consecuencias negativas para la empresa. Arcos y Lamers Asociados queda a su disposición para cualquier consulta o duda que pudiera tener.
  • Wim Lamers
  • Abogados en Marbella, Asesoramiento Jurídico Costa del Sol, Despacho de abogados Español, Jurídico España,

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